四川中建建業(yè)工程有限責(zé)任公司

社會(huì)責(zé)任報(bào)告

2020年，四川中建建業(yè)工程有限責(zé)任公司積極開展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，努力開拓市場(chǎng)，優(yōu)化內(nèi)部管理，依法保護(hù)職工的合法權(quán)益，著力提升職工幸福指數(shù)，構(gòu)建企業(yè)與職工間的和諧氛圍。同時(shí)，注重維護(hù)公司誠(chéng)信、守法、公正的企業(yè)形象，依法納稅，主動(dòng)承擔(dān)對(duì)疫情防控、對(duì)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的義務(wù)，將企業(yè)社會(huì)責(zé)任與公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展同步規(guī)劃、同步部署、同步督促、同步落實(shí)，實(shí)現(xiàn)了穩(wěn)步推進(jìn)、合作共贏。

一、綜述

四川中建建業(yè)工程有限責(zé)任公司成立于2012年，位于成都市金牛區(qū)花照壁西順街399號(hào)西宸國(guó)際A座2201號(hào)，注冊(cè)資本11168萬元，是一家擁有市政公用和建筑工程施工總承包壹級(jí)、水利水電和公路工程施工總承包貳級(jí)及多項(xiàng)專業(yè)承包資質(zhì)的綜合性施工企業(yè)。

公司秉承“科學(xué)管理、安全生產(chǎn)、文明施工、誠(chéng)信守約、質(zhì)量第一”的經(jīng)營(yíng)理念和服務(wù)宗旨，大力拓展省內(nèi)外建筑市場(chǎng)，積極同中交第四航務(wù)工程局、中國(guó)水利水電第七工程局、中建三局集團(tuán)、中電建路橋集團(tuán)、中國(guó)五冶集團(tuán)等國(guó)企、央企合作交流，積累了豐富的施工經(jīng)驗(yàn)、雄厚的技術(shù)實(shí)力和良好的市場(chǎng)信譽(yù)。

迄今，公司發(fā)展大步向前、節(jié)節(jié)攀升，累計(jì)承建了530余個(gè)工程項(xiàng)目，業(yè)務(wù)遍及全國(guó)16個(gè)省市、自治區(qū)，產(chǎn)值超過40億元。先后榮獲“四川省建筑業(yè)優(yōu)秀企業(yè)”、“守合同重信用企業(yè)”、“成都市建筑施工企業(yè)信用AAA”、“企業(yè)信用評(píng)價(jià)A級(jí)信用企業(yè)”、“交通運(yùn)輸企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)一級(jí)單位”、“水利安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化二級(jí)單位”、“勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信A級(jí)企業(yè)”等多種榮譽(yù)。

二、公司履行社會(huì)責(zé)任的宗旨和理念

企業(yè)發(fā)展源于社會(huì)，回報(bào)社會(huì)是企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任。公司堅(jiān)持主動(dòng)把社會(huì)責(zé)任融入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念、發(fā)展戰(zhàn)略和核心價(jià)值中，在不斷追求企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，兼顧回報(bào)社會(huì)，注重企業(yè)的社會(huì)價(jià)值，踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任。公司尊崇企業(yè)社會(huì)責(zé)任，將企業(yè)社會(huì)責(zé)任作為公司發(fā)展壯大的基本觀念，強(qiáng)化企業(yè)對(duì)社會(huì)的責(zé)任感和使命感，將履行社會(huì)責(zé)任作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要舉措，使其與公司發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)文化相融合，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與員工成長(zhǎng)、生態(tài)環(huán)保、社會(huì)和諧的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。

三、2020年社會(huì)責(zé)任履行情況

（一）重視人本的職工權(quán)益保護(hù)

公司始終堅(jiān)持“凝聚人本力量，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展”的理念，嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《保障農(nóng)民工工資支付條例》等各項(xiàng)有關(guān)勞動(dòng)用工和職工權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)，在用工、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保障等方面嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)關(guān)愛員工，改善工作環(huán)境，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，保障員工權(quán)益，注重人才培養(yǎng)，重視人文關(guān)懷，實(shí)施人性化管理。

遵守法律法規(guī)，保障員工權(quán)益。公司建立和完善了與《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《保障農(nóng)民工工資支付條例》等國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī)相關(guān)的規(guī)章制度，完善勞動(dòng)用工管理，規(guī)范執(zhí)行勞動(dòng)用工制度，與職工通過平等協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，嚴(yán)格執(zhí)行工作時(shí)間和休息休假制度，持續(xù)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。

建筑市場(chǎng)化薪酬體系，共享企業(yè)發(fā)展成果。公司建立以崗位價(jià)值和工作業(yè)績(jī)?yōu)榛�礎(chǔ)的價(jià)值分配體系，構(gòu)建具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的激勵(lì)性考核分配方案，通過節(jié)日福利、動(dòng)態(tài)績(jī)效、逐年自然增資等激勵(lì)性薪酬設(shè)計(jì)，著重體現(xiàn)崗位價(jià)值、個(gè)人貢獻(xiàn)、業(yè)績(jī)導(dǎo)向和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企業(yè)成長(zhǎng)，共享企業(yè)發(fā)展成果。

強(qiáng)化人才培育，助力企業(yè)發(fā)展。公司大力實(shí)施“人才強(qiáng)企、人力興企”戰(zhàn)略，本著公平、平等、擇優(yōu)的原則，面向高校、面向社會(huì)引智聚才。公司重視對(duì)退役軍人的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用，為退役軍人提供良好的福利待遇和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，竭盡所能減少地方政府的安置壓力。截止目前，公司40%的管理層有從軍經(jīng)歷。公司采取給時(shí)間、報(bào)經(jīng)費(fèi)的方式，組織員工參加職業(yè)資格考試和技能培訓(xùn)，進(jìn)行在職“充電”，提升綜合素質(zhì)；適時(shí)組織崗位互換，開拓工作思路，使他們?cè)诠ぷ髦邪褜W(xué)到的知識(shí)融會(huì)貫通，培養(yǎng)了“一崗多責(zé)”、“一專多能”的多面手，隨時(shí)適應(yīng)不同的崗位需要。今年公司共推薦22人參加一級(jí)、二級(jí)建造師考試，推薦4人參加工程師考核，推薦35人參加項(xiàng)目管理人員考試，實(shí)現(xiàn)了人人都有多個(gè)證書。

（二）追求共贏的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式

2020年，公司堅(jiān)持“客戶至上、信譽(yù)第一、精益求精、互利共贏”的原則，積極適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)建筑施工企業(yè)面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，以“誠(chéng)信踐諾、彰顯特色、搶抓機(jī)遇、開拓創(chuàng)新”為抓手，在疫情防控措施持續(xù)、鋼材市場(chǎng)形勢(shì)惡化的不利條件下，真抓實(shí)干，勇于負(fù)責(zé)，用人品打造精品，用精品奉獻(xiàn)社會(huì)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)取得了較大發(fā)展。2020年公司總產(chǎn)值83617萬元，新簽工程合同額80872萬元，上交稅金3043萬元，社會(huì)貢獻(xiàn)率33.58%。

先后新簽了仁壽縣五龍山徒步森林公園旅游主干道項(xiàng)目、賈柯河牧場(chǎng)一分場(chǎng)產(chǎn)業(yè)扶貧道路建設(shè)項(xiàng)目、囊謙縣環(huán)城東路及扎曲河南大橋工程、江海區(qū)鄉(xiāng)村綠廊-禮樂河西岸工程、育英花園1#-6#樓工程等省內(nèi)外施工總承包項(xiàng)目，受到了業(yè)主單位（建設(shè)單位）的追捧；迎接了格力集團(tuán)到公司考察、郎酒股份到公司聯(lián)誼等，拓展了公司橫向聯(lián)系，受到了相關(guān)企業(yè)的認(rèn)可。

（三）富有成效的企業(yè)綜合管理

公司著眼綜合管理水平提升，注重用制度管理，實(shí)現(xiàn)了從“用人管人”向“用制度管人”的轉(zhuǎn)變，從“以職能導(dǎo)向”向“以流程導(dǎo)向”的轉(zhuǎn)變，為公司持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展夯實(shí)管理基礎(chǔ)。

公司依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、部門規(guī)章、行業(yè)準(zhǔn)則等，結(jié)合公司實(shí)際，制定并發(fā)布了對(duì)公司及項(xiàng)目部具有約束力、能夠反復(fù)適用的各項(xiàng)管理事項(xiàng)的規(guī)范性文件，作為員工共同遵守的辦事流程和行動(dòng)準(zhǔn)則，明確了歸口管理部門及工作職責(zé)，用統(tǒng)一的制度和流程來約束全體成員的行為，使公司管理齊抓共管、分工負(fù)責(zé)、有據(jù)可依。

公司根據(jù)管控需求與管理需要，區(qū)分規(guī)章制度和責(zé)任制度兩個(gè)層面，從工作內(nèi)容和范圍、工作程序和方式、崗位職責(zé)和權(quán)力等角度，正確認(rèn)識(shí)和評(píng)估制度執(zhí)行過程中不斷出現(xiàn)的問題和困難，進(jìn)行自我調(diào)整或自我否定；適時(shí)做好制度的新編、修訂和廢止工作，進(jìn)一步健全公司制度管理體系。今年以來，公司共細(xì)化項(xiàng)目部合同簽訂、材料費(fèi)支付、施工現(xiàn)場(chǎng)管理、資料管理等12項(xiàng)制度流程，增強(qiáng)了制度的可操作性。

公司加強(qiáng)對(duì)制度有效宣傳，取得員工普遍認(rèn)同。公司對(duì)新入職員工重點(diǎn)進(jìn)行人力資源、公文管理、辦事流程、保密管理等方面的制度進(jìn)行宣傳貫徹，對(duì)項(xiàng)目重點(diǎn)圍繞進(jìn)度、質(zhì)量、成本、安全、環(huán)保“五大要素”建立與完善規(guī)章制度，并通過內(nèi)控審計(jì)、效能監(jiān)察、專項(xiàng)檢查等方式，將規(guī)章制度固化為工作標(biāo)準(zhǔn)、操作流程，推進(jìn)公司內(nèi)部管理再上新臺(tái)階。

（四）凝聚人心的企業(yè)文化氛圍

公司以“擔(dān)企業(yè)責(zé)任、贏社會(huì)滿意、得用戶信賴、獲員工擁戴”為目標(biāo)，追求企業(yè)的健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展，堅(jiān)持將社會(huì)基本價(jià)值與日常商業(yè)實(shí)踐、運(yùn)作和政策相整合，樹立了“誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、感恩、奮進(jìn)”的企業(yè)形象。公司堅(jiān)持“安全與質(zhì)量并舉，信譽(yù)與效益并存”的管理宗旨，誠(chéng)字為本，實(shí)字當(dāng)先，鼓勵(lì)企業(yè)員工積極建言獻(xiàn)策，把群眾的智慧滲透到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中；引導(dǎo)廣大員工常懷“一顆感恩的心”、“一顆赤誠(chéng)的心”、“一顆自信的心”，提高員工對(duì)公司的歸屬感、事業(yè)的認(rèn)同感、工作的榮譽(yù)感，以時(shí)不我待、只爭(zhēng)朝夕的緊迫感和責(zé)任感，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)四川中建建業(yè)人精益求精、雷厲風(fēng)行、感恩奮進(jìn)、甘于奉獻(xiàn)的工作作風(fēng)，為建設(shè)和諧社會(huì)、實(shí)現(xiàn)美麗中國(guó)夢(mèng)貢獻(xiàn)力量！